ONTARIO : UN PROJET DE LOI POUR LUTTER CONTRE L’INIQUITÉ SALARIALE

ACTUALITÉS | 7 mars 2018

Lundi prochain, l’Ontario déposera un projet de loi qui forcera tout employeur qui affiche publiquement un poste à combler à en mentionner le salaire. Il sera également interdit d’interroger les employés potentiels sur leur rémunération antérieure et ces derniers devront avoir le droit de discuter librement de leur salaire entre eux.

 

Les organisations devront aussi faire connaitre au public tout écart salarial qui existerait entre leurs employés et qui serait basé sur le sexe ou sur d’autres caractéristiques.

 

On espère ainsi réduire l’écart salarial en Ontario puisque les femmes y gagnent en moyenne 30 % moins que les hommes. La loi s’appliquera en premier lieu au secteur public, pour ensuite s’étendre aux compagnies de plus de 500 employés et finir par celles en comptant plus de 250.

 

Référence

http://www.lapresse.ca/affaires/economie/canada/201803/06/01-5156227-lontario-sattaque-a-lecart-salarial-entre-hommes-et-femmes.php?utm_categorieinterne=trafficdrivers&utm_contenuinterne=cyberpresse_B13b_national_4572_section_POS1

 

Source

Non applicable

 

 

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