ORGANISER LA SEXUALITÉ : LE SILENCE ET LE PROCESSUS DYNAMIQUE DE LA CO-SEXUALITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL : CO-SEXUALITÉ ET SILENCE

PRODUCTION SCIENTIFIQUE | 10 novembre 2017

Karolanne O’Keefe

Date de publication

 

Novembre 2017

 

Résumé original

 

La façon dont les êtres humains pensent, parlent et organisent leur sexualité est en train de changer. La légitimation sociale croissante des relations propres aux minorités sexuelles et une compréhension sociale plus fluide des identités sexuelles a changé la façon dont nous concevons la sexualité « normale ».

 

En milieu de travail, ces normes changeantes affectent les employés de toutes les identités sexuelles qui doivent donner un sens à de nouvelles politiques et des pratiques quotidiennes plus complexes. Cet article présente le concept de co-sexualité, qui doit être compris comme étant le processus dynamique de l'organisation de la communication autour de la sexualité. En utilisant ce concept, nous adoptons une approche théorique afin d’explorer la manière dont des employés aux sexualités variées et évoluant au sein de différentes professions comprennent la sexualité «normale» et s'organisent par la suite autour d'elle.

 

En fin de compte, les participants ont dit avoir été réduits au silence ou avoir fait taire un autre employé afin de maintenir des « normes » sexuelles au travail.

 

Référence

A.Compton, C., et S. Dougherty, D. (2017). Organizing sexuality: silencing and the push-pull process co-sexuality in the workplace : co-sexuality and silence. Journal of Communication. DOI: 10.1111/jcom.12336.

 

Pour demander la production scientifique entière aux auteurs

https://www.researchgate.net/publication/320774339_Organizing_Sexuality_Silencing_and_the_Push-Pull_Process_of_Co-sexuality_in_the_Workplace_Co-Sexuality_and_Silence